Convención Colectiva. Negociaciones

Análisis del especialista en derecho laboral de la Universidad de Costa Rica, el abogado Alexander Godínez Vargas. (Foto: ODI)

Por Alexander Godínez. Aunque en algún tiempo, los tribunales de trabajo veían en estos derechos convencionales auténticos derechos adquiridos, que se incorporaban a los contratos individuales de trabajo de manera permanente, desde el 2005 la Sala Segunda de la Corte dispuso lo contrario. El 3 de diciembre pasado se firmó un acuerdo de prórroga de la actual Convención Colectiva hasta el 16 de febrero del 2018. El nuevo plazo permitirá a las partes intentar concluir el proceso de negociación de un nuevo texto. 

Michel Temer, ungido presidente por el Congreso brasileño es cada día más impopular.(Foto: Página 12)
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Por Eric Nepomuceno. Hay, en Brasil, al menos una buena noticia: 2017, año amargo, de inclemente retroceso, llegó a su fin. Es verdad que derechos laborales de más de medio siglo fueron devastados, que el petróleo fue y sigue siendo regalado a las multinacionales, que se impone un retroceso en el sistema de educación pública, que la salud pública es un escándalo que crece un poquito a cada día, que el cinismo del gobierno de Temer logra ser cada vez más abyecto. 

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Tras una tensa semana provocada por la caducidad, este 1° de diciembre, de la Convención Colectiva de trabajo vigente y la falta de acuerdo para poner fin al proceso de negociación del nuevo documento, las partes acordaron en una sesión de trabajo extraordinaria celebrada este domingo (02.11.17) una prórroga hasta el 16 de febrero de 2018. El acuerdo fue informado hoy por el rector Henning Jensen.

El Vicerrector de Administración, Carlos Araya Leandro, y representantes del Sindeu (Foto: Archivo ODI)

El rector de la Universidad de Costa Rica, Henning Jensen, dio garantías de protección de los derechos de los trabajadores durante todo el proceso de negociación de la futura Convención Colectiva, en la que participan la Administración y el Sindicatos de Empleados Universitarios (Sindeu). Así salió al cruce de versiones infundadas que crearon dudas sobre las condiciones de la negociación del nuevo acuerdo laboral.

Con todos los papeles sobre la mesa de trabajo, las negociaciones de la nueva Convención Colectiva entre la Administración de la Universidad de Costa Rica (UCR) y el Sindicato de Trabajadores (SINDEU) entran en una etapa de definiciones precedida por la necesidad de prorrogar la fecha de caducidad de la actual carta que regula las relaciones laborales institucionales, que vence el 2 de marzo próximo.

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